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残疾人就业回归用工本质,合理减免残保金

北京残保金减免.jpg

01

残疾人就业保障金

残疾人就业保障金一般被称为残保金,相关法律规定在行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位,应当按照不少于本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业,达不到规定比例的,应当缴纳残保金。

目前残疾人就业保障金是属于强制征收的,快助残服的小编在这里提醒大家,如果未安置残疾人就业或者不符合相应的减免政策一定要按时缴纳残保金,逾期缴纳或者拒不缴纳会造成很严重的损失和企业信用危机,要知道目前的残疾人就业保障金主要是由税务机关征收的,逾期缴纳会产生每天千分之五的滞纳金,甚至于会影响企业报税,这对企业有什么影响想必大家都是了解的。当然如果企业按照规定的比例安置了残疾人就业并且经过了相关部门核定,在缴纳残保金时就可以减免残保金。

02

按比例安置残疾人就业

在我们理解残疾人就业保障金是什么的过程中,一定会经常看到“按比例安置残疾人就业”,那么什么是按比例安置残疾人就业呢?《残疾人保障法》第三十条规定,国家推动各单位吸收残疾人就业,各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。这个比例国家规定是不低于1.5%。

残疾人就业的几大主要形式为:集中安置就业、按比例安置就业和自主就业。按比例就业相比较于其他两种形式更加符合市场经济环境,就业质量也相对较高,就业容量也大,近两年来按比例安置残疾人就业逐渐成为了残疾人就业的主要手段。

当然按比例安置残疾人就业还存在着一些不足,需要不断去完善。如安置比例的一刀切忽视了部分行业特性、残疾人就业保障金的缴纳基数不够灵活等。按比例安置残疾人就业政策还需更加灵活,加强执行力度,在安置残疾人就业奖励以及补贴方面也存在一些不足需要完善,比如奖励比例、补贴门槛等等。虽然还有所不足但按比例安置残疾人就业很大程度上促进了残疾人就业,未来也一定会帮助更多残疾人就业。

03

残疾人安置回归用工本质

残疾人就业的问题究其根本还在要增强残疾人群体自身的人力资源。人力资源本就是一个长期积累的过程,教育是整个过程中的重点,也是就业的基础条件,残疾人就业问题很大程度上是因为缺少职业能力导致的。

虽然残疾人就业保障金在某种程度上帮助一部分残疾人,使得这些残疾人学到了不少的职业技能,再就业过程中竞争力确实有所增加,但这些增量以及动作仍不能满足残疾人的人力资源积累需求。实际上,在职场中残疾人并非完全劣势,他们的一些潜质具备人力资源开发的特质。快助残服的小编经过多次实地走访与部分合作伙伴交流之后可以证明,残疾人在就业过程中更加专注、更加具有创造性、更加注重问题的解决等优势,但这种优势需要人们去发现、需要有机会展示出来。

当然针对残疾人用工也应该回归理性,使残疾人工有所劳,劳有所得,针对残疾人的具体情况,快助残服开发出了全新的就业模式,能够在帮助企业减免残保金的同时真真切切的为企业创造价值。为残疾人员工提供一对一辅导员服务,指导、帮助残疾人最快的适应企业岗位和工作内容,企业和残疾人能够从心理上达到平衡。

按比例安置残疾人就业可以最高效的使用社会资源,用全社会的力量来帮助、促进残疾人实现自我价值,提高社会地位,在社会意识认知的转变和残疾人事业推动上起到了重要作用,使得残疾人能够在市场经济环境下,激烈竞争的人力资源市场中占据一席之地。


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