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什么是残保金?如何安置残疾人?丨快助残服

如今社会生活和工作节奏越来越快,各个行业的竞争也是异常激烈,每一位企业的管理者都希望公司的运营除了不断地创造利润之外,同时还希望运营成本可以降下来,可以使企业利润更多一点,能够富裕出更多的力量去发展企业,在这个竞争激烈的市场环境中更好的生存下去

今天快助残服的小编就为众多的管理者介绍一下残疾人就业保障金的优化,可以通过安置残疾人就业的方式帮助企业减免残保金。

北京残保金减免.jpg

01

什么是残疾人就业保障金

根据《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等文件规定,在本行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位,应当按照不少于本单位在职职工总数的1.5%(各地区根据本地区情况设定安置比例,原则上不低于1.5%)安排残疾人就业,达不到规定比例的,应当缴纳残保金。

通俗的说用人单位本来应该按照国家规定按照比例安置残疾人就业如果用人单位没有安置残疾人就业或者没有按照比例安置残疾人就业的应该按比例缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金(以下简称残保金)是用人单位未尽到自己社会责任和义务的一种代偿方式,是帮助残疾人就业的专项资金,属于强制征收项,所以千万不要心存侥幸,想着不安置不缴纳也没什么,要知道残保金一般是由税务部门代为征缴的,先不说逾期缴纳每天的千分之五的滞纳金,仅仅是长期欠缴、拒缴影响报税就会叫企业头疼不已。所以说做好残保金的优化是一个很重要的问题,毕竟这笔钱只要安置残疾人就业就可以免缴的。

02

残保金的缴纳

说到残保金减免,很多人或许会产生这样的疑问,残保金是帮助残疾人就业的资金啊,减免了会不会对残疾人事业造成什么影响啊?这就要说到国家征收残保金的初衷了,征收残保金的根本目的是通过经济手段叫企业能够更多的去了解残疾人,能够很大程度上使社会更新对残疾人的认知,有利于残疾人就业。

很多人对残疾人的新认识就是从残保金开始的,毕竟残保金对于很多企业来说都是一笔不容忽视的钱。按比例安置残疾人就业是减免的残保金的最直接的方式,没有任何后顾之忧。残保金缴纳这个问题上由残联为主,地税代征;到现在的残联部门为辅,税务部门为主负责残保金数额核定以及残保金的征缴,尤其是在社保改税之后税务机关核定远远比残联准确,征收力度也在进一步强化,并且金税三期上线后使企业财务系统更加公开透明化。

企业去税务部门办理任何业务,首先税务机关会审核企业是否缴纳残保金,若未缴纳残保金则无法办理任何业务,这就是企业的税收风险,财会人员应该及时注意所在地的残疾人就业情况申报时间和残保金缴纳时间,当然快助残服也会在第一时间更新最新的公告和申缴流程以及政策解读。快助残服根据众多合作案例的实际数据,与我们达成合作的企业100%成功的减免了残保金,我们推荐的残疾人也对我们和企业待遇表示满意,这就是专业的业务能力带来的实际效果。

03

残保金计算

计算公式:残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

在公式中一定要注意几个要点

①用人单位在职职工人数,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数的确定是以签订劳动合同的人数为准。

②用人单位年均工资计算中,计算残保金缴纳工资总额时,既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。总之,残保金计算的工资总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数,也不是计提数。

③上年用人单位的在职职工年平均工资的上限是所在地社会平均工资的两倍。

④残疾人人数,残疾人员工持有残疾人证或者残疾军人证,且在法定就业年龄段内待业人员,同时还要满足用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

虽然有的地方是直接由征收机关自动生成残保金缴纳数据,但是有时候需要自己进行核算,所以说残保金计算你一定要知道。

04

如何安置残疾人

企业给残疾人提供的岗位很少,优质岗位则少之又少,残疾人就业体系最重要的一环并不是那么通畅。随着互联网经济和人们对于技能要求的不断提升,一些基础性岗位逐渐减少,企业所需劳动力集中于拥有高技术的专业化人才。这既是残疾人群体就业困境的现状之一,也是现代社会进步的表现之一。

一些企业宁愿多捐款、缴纳残保金也不愿意解决残疾人就业,就是害怕承担风险和压力。企业的风险意识同样也表现在招聘残疾人的各个环节中。从某种层面上来说,这种风险意识反映的是在当前社会中法律与道德的两难处境。当“扶不扶”成为难以回答的问题时,“是否安置残疾人就业”也成了企业难以回应的问题。相关人士曾经这样告诉我们,“能招聘残疾人的企业都是爱心企业愿意积极承担社会责任的企业,如果这些企业深陷到纠纷中去,那么对于社会上的其他企业和残疾人来说,都是伤害。”

残疾人就业既是残疾人的需求也是企业的需求,残障人士需要一份有保障的工作,能够通过劳动创造价值获得收入,企业需要根据规定来安置残疾人就业,从另一个层面可以较少支出。我们一向提倡“工有所劳,劳有所得”,残疾人和企业应该处在一个平等的地位上,快助残服以第三方的身份参与其中,托底企业可能存在的风险,保障残疾人应享的权利。通过对残疾人的背景调查和业务培训、指导,通过和企业的沟通因人设岗等形式来实现残疾人实实在在的参与企业发展中去,避免不健康的就业方式,促使双方能够良性的长期合作下去,实现共赢。


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