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残疾人就业丨以“安全”为借口的“拒绝”是毫无道理的

残疾人群体是一个无法忽视的社会弱势群体,单单从就业这点来说,虽然残疾人就业的情况有所改变,但是仍然存在一些问题,比如一些企业并不愿意招聘残疾人,这里问题的根源在于企业的决策者对于残疾人的传统感官和陌生感造成的,对残疾人的特点、能力、职业素质不够了解。

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01

招聘残疾人应该如何选择

长期以来的社会意识对于残疾人的描摹,也使得残疾人与健全人很难在同一个环境里共同成长,这种导致了大多数人通过个别的案例推断残疾人几乎无职业能力,因此使得企业的管理者对残疾人员工不是很信任,盲目的认为残疾人员工可能给企业带来风险、负担。

根据残疾人证我们知道了残疾人有很多残疾类型,很多企业在第一次招聘残疾人的时候,往往会划定在“轻度残疾”里。招聘残疾人也通常只接受这类残疾人,主观上认为这类残疾人是可以胜任大部分工作的。或者主观的认为,轻度残疾是最贴近“正常人”的,相应的风险也是最小的,企业也不需要付出太多。这种想法虽然从某种程度上来说是正确的,但是不适用于广大的残疾人群体,而这种偏颇的认知直接影响到的就是重度残疾人在人力资源市场上寸步难行。

当然轻度残疾人中也有区别对待,轻度肢体残疾是最受欢迎的,可如果是一名视力残疾人上门求职时,在多数人眼中,视力残疾等同于盲人,然后可能会以“我们这里不招按摩师”为由而拒绝。在面对听力残疾人时,企业可能会想“都没办法交流,还能工作吗?”至于其他的残疾类型,统统划分到“无法工作”。这些问题都反映了一个问题,社会大众对于残疾人非常陌生,不够了解甚至于不想去了解,导致了企业在需要招聘残疾人的时候陷入困局。快助残服认为,企业在安置残疾人过程中应该一视同仁,无论是重度轻度,无论什么种类残疾人,只要与岗位匹配就可以选择。

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02

在哪里招聘残疾人

当企业准备安置残疾人的时候会突然发现,平常的渠道很难发现合适的残疾人,于是一些企业开始寻求其他的渠道,这个过程往往耗费了较大的精力,企业在找寻一圈之后,残联往往会成为首选。

残联是依靠政府财政拨款的事业单位,也就意味着,残联对残疾人的服务范围仅限其区域内的残疾人。这对于现在的人力资源市场来说,相对闭塞,人才的匹配范围小,且其服务的残疾人大多依靠政府补贴、福利,而非就业。企业想着依靠这一渠道解决所有问题显然是有难度的。

快助残服奉行“专业的事情,交给专业的人来做”,第三方服务机构在这个时候就突出了自身的价值,我们长期参与残疾人事业发展,对于政策极其了解,对于残疾人也非常熟悉,能够在最短的时间内完成企业的要求,为残疾人与企业双方都能提供有效的保障和风险的管控。

03

残疾人员工管理怎么去做?

我们时常在互联网上看到残疾人的相关报道,无论是身残志坚充满正能量的还是生活艰难引人同情的,但是这些报道的残疾人或许仅仅是其中的特殊,为的是突出的残疾人的生活或者命途多舛,或是帮助者的关怀备至,将残疾人的能力与心态脆弱化,敏感化,潜移默化的叫大众认为残疾人是一个心理极度脆弱的群体,这也造成了很多企业与残疾人初次接触时显得无所适从,不知道该怎么做、怎么说,顾虑太多之后就是不了了之,同时也会给残疾人造成一种错觉——眼前的人对自己有所抵触,然后陷入一种自怨自艾的地步逐渐开始封闭自己。

企业其实只需要把握一个原则,在工作中一视同仁,在工作之余根据实际的情况作出适当的改变,切忌提供过度的优待措施。快助残服一直倡导“工有所劳,劳有所得”适当的工作量和合理的劳动报酬才是用工和谐的表现,只有员工创造了价值企业才能让员工更好的生活,在这一点上应该一视同仁,让用工回归本质。

其次在日常交流中,基本上不存在所谓的禁忌用语,因为在现阶段愿意尝试去企业找工作的残疾人本身已经有了足够的承受能力并且做好了充足的准备,残疾人的心理承受能力往往比我们主管臆测的要强大的多。

04

残疾人就业有很大风险?

没有任何研究和统计数据表明,残疾人具有更高的生活与生产安全风险。公众之所以普遍存在这一担忧的主要原因可能是有很大一部分残疾人本身就是因为某种意外导致的伤残(有统计和数据能够表明,仅在发生重大灾害的时候,残疾人由于身体局限逃生概率更低,但这与企业所困扰的问题无关)。

事实上,残疾人由于非常清楚自身的局限性,在一些可能会发生危险的地方更加谨慎和小心。理论上来说,意外的发生很多时候是安全意识的忽视,而残疾人的安全意识却是大于健全人的。这些都能说明残疾人并不具备更高的安全隐患。至于企业担忧的生产过程中的风险,如果说是在残疾人能够胜任的岗位上他们与正常人的风险都是一样的。当然这有一个前提就是要给残疾人提供适合自己情况的环境和条件。

风险的考虑是必要的,但是以安全为借口的拒绝是毫无道理的,很多时候,这样的理由,其实更多的是对残疾人出现意外后可能承担的巨额成本和道德压力的担忧。

快助残服提醒大家,我国劳动保障相关法律中,没有企业需要承担对残疾人更多的工伤责任的规定,即使发生了相应的意外,法律层面而言,承担的责任也是一致的。
在安全生产过程中,企业的责任是做好对所有员工的保障,包括生产层面的保障,和保险层面的保障。适合这些岗位的残疾人在这一方面的需求并不会增加企业额外的负担。

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