保金减免,残保金政策北京残保金政策,保障:4008-600-010
上海残保金政策,广州残保金政策,残疾人安置就业助残招聘一站式服务平台
北京通知北京流程北京表单北京依据北京常见问题解答北京税收北京天津通知天津流程天津表单天津依据天津常见问题解答天津税收天津青岛通知青岛流程青岛表单青岛依据青岛常见问题解答青岛税收青岛上海通知上海流程上海表单上海依据上海常见问题解答上海税收上海广州通知广州流程广州表单广州依据广州常见问题解答广州税收广州重庆通知重庆流程重庆表单重庆依据重庆常见问题解答重庆税收重庆成都通知成都流程成都表单成都依据成都常见问题解答成都税收成都深圳通知深圳流程深圳表单深圳依据深圳常见问题解答深圳税收深圳武汉通知武汉流程武汉表单武汉依据武汉常见问题解答武汉税收武汉杭州通知杭州流程杭州依据杭州表单杭州常见问题解答杭州税收杭州南京通知南京流程南京表单南京依据南京常见问题解答南京税收南京沈阳通知沈阳流程沈阳表单沈阳依据沈阳常见问题解答沈阳税收沈阳郑州通知郑州流程郑州表单郑州依据郑州常见问题解答郑州税收郑州西安通知西安流程西安表单西安依据西安常见问题解答西安税收西安长沙通知长沙流程长沙依据长沙表单长沙常见问题解答长沙税收长沙北京市残保金减免,残保金计算,残疾人就业保障金,残保金北京上海市残保金,上海市残疾人就业保障金政策,上海残保金减免,上海残保金计算上海广州市残保金减免,广州残保金计算,广州残疾人就业保障金,广州残保金减免广州残保金政策,广州市保障金广州深圳市残疾人就业保障金政策,深圳残保金减免深圳杭州市残疾人就业保障金政策,杭州残保金,杭州残疾人就业,杭州残保金减免,杭州残保金计算杭州成都市残疾人就业保障金,成都市残疾人就业保障金政策,成都残保金政策,成都政策,成都残保金政策,成都残成都重庆市残疾人就业保障金政策,重庆残保金减免,重庆残保金计算,重庆残疾人就业申报重庆天津市残保金政策,天津残保金减免,天津残保金计算,天津残保金天津南京市残疾人就业保障金,南京残保金减免,南京残疾人就业保障金政策南京青岛市残疾人就业保障金政策,青岛残保金政策,青岛残保金减免,青岛残保金计算青岛武汉市残疾人就业保障金,武汉残保金减免,武汉残保金计算,武汉市残疾人就业保障金计算,武汉市残疾人就业武汉西安市残疾人就业情况申报,西安残疾人就业保障金缴纳西安郑州市残疾人就业保障金,郑州残保金减免,郑州保障金减免,郑州残保金政策郑州沈阳市残疾人就业保障金,沈阳残保金减免,沈阳保障金减免,沈阳残保金政策沈阳残疾人就业保障金,长残保金减免,长沙残保金计算,长沙市残疾人就业保障金计算-快助残服长沙会员登录测评入口
扫码了解更多实时政策

扫码了解更多实时政策

副标题

政策速递
快速送达
主动推送
无需搜索
官方原文
精准搜索
全国咨询热线:  4008-600-010
联系邮箱: service@quajoy.com
——
助残有深度、用人有温度
助残招聘一站式服务平台
10秒
定制专属残保金减筹方案
公司名称
*
联系方式
*
提交

残保金如何计算,残保金计入哪个科目,残保金申报,残保金减免政策,残保金申报时间,残保金公司必须交吗,减免,申报,残保金,残疾人就业保障金,残疾人保障金,残疾人就业保障金会计分录,残疾人就业保障金计算,残疾人就业保障金申报,残疾人就业保障金减免,残疾人就业保障金征收使用管理办法,残疾人就业保障金申报,残保金缴纳基数

2019年度南京市残疾人就业保障金征缴通告

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《江苏省按比例安排残疾人就业办法》(省政府2006年31号令)、《江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(苏财综〔2017〕2号)、《关于贯彻江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(宁财综〔2017〕298号)等文件精神,现就南京市2019年度残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)征缴工作有关事项通告如下:

一、征缴范围和对象

(一)凡在南京市范围内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”),均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。达不到规定比例的,应当缴纳保障金。

(二)根据《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)文件精神,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业,免征保障金。

二、申报缴纳时间

2019年6月1日—6月30日 。

三、征缴标准

(一)2019年度用人单位应缴保障金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×2019年征收比例(40%)

(二)为了鼓励大、中型企业安排残疾人就业,支持实体经济发展,根据《省政府关于切实减轻企业负担的意见》(苏政发〔2017〕114号)规定,对500人以上的企业,按职工人数分档设置征收比例,具体分档征收标准:单位从业人员1-500人部分,按征收比例的100%征收(即40%*100%=40%);单位从业人员501-1000人部分,按征收比例的40%征收(即40%*40%=16%);单位从业人员1001-5000人部分,按征收比例的20%征收(即40%*20%=8%);单位从业人员5001人以上部分,按征收比例的10%征收(即40%*10%=4%)。

(三)用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。用人单位在职职工人数按企业在职职工年平均数计算,用人单位实际安排的残疾人就业人数按残联部门年审后确认的残疾人就业人数为准。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

(四)上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

根据《关于降低部分政府性基金征收标准的通知》(财税[2018]39号)的规定,自2018年4月1日起,将保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。

(五)2018年登记注册的用人单位应按实际月份于2019年申报缴纳保障金,成立不足1个月的,2019年不缴纳保障金。

四、征缴方法

(一)用人单位可通过电子税务局或到各办税服务厅申报缴纳保障金。申报时,用人单位应如实填写本单位上年在职职工工资总额、上年在职职工人数,并保证数据的真实性和完整性。已安置残疾人就业的用人单位,应先到各级残联机构进行年审后再进行申报缴纳。

(二)安置残疾人达标、30人以下免征保障金的用人单位,应按规定进行“零申报”。

五、其他

用人单位对保障金申报缴款等方面问题可咨询主管税务机关及12366纳税服务热线。

对按比例安排残疾人就业年审工作方面的问题可咨询南京市残疾人就业管理中心,联系电话:85383801。


南京市财政局

                         国家税务总局南京市税务局

                               南京市残疾人联合会

2019年5月30日


——————————————————————————————————————————————————————————————————————
快助残服 助残招聘一站式服务平台
Quajoy |Efficient disabled recruitment service platform
询热线:4008-600-010
联系邮箱Service@quajoy.com
天津公司
天津市武清区京津科技谷产业园和园道89号29栋404

北京公司
北京市昌平区回龙观东大街腾讯众创A1107a
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
分享网站
 
 
会员登录
登录
其他帐号登录:
留言
回到顶部