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残疾人就业丨企业有实惠 职工有收益

一直以来残疾人就业都存在很大困难,除了与残疾人的自身能力相关,还与社会对残疾人的态度相关。大多数企业认为残疾人的劳动能力低下,不具备创造财富的价值,为此,在进行招聘工作时大多将残疾人拒之门外,这也是引发残疾人就业困难的主要因素。

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01

残疾人是不可或缺的人力资源

人力资源,即利用人类特有的体力和智力共同组成的生产要素,且具有一定的开发价值,它所指的是在劳动年龄内,具有劳动能力人数和参与到社会生产中人数的总和。

人力资源注重的具备劳动能力的人,与是否符合法定劳动年龄无关。对于残疾人而言,虽然在体力上或者其他方面与正常人之间存在一定的差异,但是人力资源所注重的并不是差异问题,而是能否被企业所用,创造一定的财富。为此,残疾人在作为人力资源而存在时,可以被认定为是在特定的时间和区域内能够完成部分劳动,且为企业创造一定收益的人员。

企业要想使人力资源发挥出最佳的作用,就需要在对个人的优势进行全面了解之后,将其设置到适当的岗位中,充分发挥个人能力,这种运行模式下,将会使企业的效益得到明显提升。要想推动残疾人的就业几率,就必须从两个方面着手,一方面,需要采取有效的措施在保证残疾人正常收益的情况下降低残疾人的工作成本,另一方面,发挥出残疾人的个人优势,提升其使用效益。只有满足以上两个要素,残疾人的就业情况自然就能得以改善。

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02

残疾人创造的价值

很多企业一直有这样的一种疑虑“残疾人能不能为企业创造价值?”。有这种疑虑是正常的,因为长期以来对于残疾人这个群体的不准确的感官导致很多残疾人在找工作的时候常常以各种理由被拒绝。残疾人究竟能不能为企业创造价值呢?快助残服也一直在思考并且努力的寻求着答案。互联网时代的到来使得残疾人有更多的机会实现自己的价值。很多残疾人通过网络找到了适合自己的职业,其中不乏赚的第一桶金的残疾人。由此可见残疾人有能力胜任一些工作,为自己为企业为社会创造价值。

现在很多企业的日常办公都离不开互联网,网络带来了巨大的便利大大的提升了工作效率,同样这对于残疾人来说也是一个能够融入社会的机会。快助残服的小编认为,让用工回归其本质,应该是用人单位安置残疾人就业的另一个驱动力。摒弃一些行业乱象,使残疾人用工工有所劳,劳有所得,通过我们的专业辅助、辅导之后能够为服务的企业真真正正的创造价值。使企业的价值输出最大化,深度优化用人成本,企业可以不仅仅减少残保金还能获得真真切切的劳动收益,除此之外雇佣残疾人还能享受到相关的税收优惠政策,企业能够得到更多的实惠。

03

残疾人人力资源价值

残疾特征限制,由于残疾人的劳动能力与正常人相比会存在较大差异,致使部分工作无法胜任,同时,受到外界眼光的影响,产生自卑心理,从心理上对自身的劳动能力产生质疑,在选择工作岗位时会优先选择技术含量较低的工作岗位,对于发展前景较好的岗位望而却步,不敢轻易尝试,致使残疾人的就业水平普遍偏低。当有一种形式能够很好的弥补这一缺陷的时候残疾人的人力资源价值也就凸显了出来。

在人力资源市场中,残疾人群体的价值亟待开发,在以前更多的是为了减免残保金而雇佣残疾人,而现在雇佣残疾人的企业不仅仅可以减免大量的残疾人就业保障金,残疾人在岗位中还能为企业创造价值,使用工回归本质。企业在这个过程中不仅仅承担了社会责任还兼顾了成本优化、利益最大化。形成了良性的运营机制残疾人人力资源价值会得到更多企业的认可和青睐。

更多的企业招聘残疾人,可以大幅度提升残疾人就业率,残疾人则可以通过自己的劳动,增加收入改善生活现状。当残疾人的就业率得到有效提升之后,残疾人家庭的基本生活将可以通过自身的努力得到保障,这样可以释放部分资金用于残疾人事业的其他方向,推进残疾人事业的进一步发展。


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