聊一聊残疾人就业那些事丨快助残服

残疾也是生命的一种存在形态。在历史上，残疾人普遍受到歧视，甚至从没有在社会这个大舞台上出现过，一直在阴影中的角落里。我们国家历来重视残疾人工作尤其是残疾人就业，积极制定了一系列残疾人就业政策，经过多年的完善和贯彻，残疾人就业稳步发展。

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残疾人就业形势变化

我国的残疾人就业是由单一到多元的发展过程。20世纪90年代开始，我国开始施行用人单位分散按比例安排残疾人就业制度。率先在广州、青岛等9个城市进行按比例安排残疾人就业试点，之后出台《残疾人就业保障金管理办法》，将不低于1.5%定为各类用人单位安排残疾人就业的红线，分散按比例就业制度在不断的发展和完善。

近年来随着互联网的高速发展，残疾人就业也简单的体力劳动向脑力服务性质的劳动转变，除了劳动性质发生变化，残疾人匹配岗位也在大幅度增加。用人单位招聘一些能够通过网络工作的重度肢体残疾人从事一些适宜的劳动，更广泛的使残疾人参与到社会建设中来。

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残疾人就业的政策支持

从实行场地设备租金补贴再到创业培训，我国对残疾人个体就业者的扶持也在不断加大，逐渐为个体从业者创造出一个宽松的成长空间。而由政府出资扶持或社会筹集资金开发的公益性岗位则从政府主导性、公益性和救济性多方面入手解决了就业困难群体的基本生活保障问题。此外，如居家就业，因其时间自由、就近就便的特点，也成为部分重度残疾人就业的首选。

伴随着残疾人就业的多样化，我国的残疾人就业政策体系也趋于完善。目前，我国已经形成了以《宪法》为依据，以《残疾人保障法》《残疾人就业条例》和《残疾预防和残疾人康复条例》为重点，以《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等为辅助，国务院、民政部、人力资源和社会保障部以及中国残联等部门条例和规章为补充的残疾人就业法律政策保障体系。

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看待残疾人就业的观念转变

按比例安置残疾人就业制度施行以来，随着企业对残疾人就业保障金的计算、缴纳，很多企业的管理者逐渐开始了解残疾人，快助残服在与众多的企业管理者接触后得出这样一个结论，很多的管理者对于残疾人的印象的改变是从残保金开始的，从最初认为残疾人是没有劳动能力招聘到企业来会产生风险到后来通过各种渠道了解到很多残疾人是有劳动能力的甚至于一些残疾人比普通人做的还要好。

正是有了不断的接触，才会有新的认知，这也使的残疾人能够更多的出现在不同的岗位上，企业也开始考虑通过安置残疾人就业来减免残疾人就业保障金，而不是像以前一样，在老的观念支配下宁可缴纳数额不少的残保金也不愿意通过安置残疾人就业来减免。

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残疾人事业的发展

时至今日，随着社会的不断发展，文明的不断进步，无论在我国，还是在其他国家，残疾人受到了越来越多的关注以及越来越多的重视。或许你会说在生活中身边很少看到残疾人，但是残疾人的存在对于任何一个国家来说都是不容忽视的。如果残疾人群体能够广泛的参与到社会建设中来，对于全社会来说都是有益的。

所以说就业不仅仅对于残疾人有着重要的意义，对于企业和社会来说都是极具意义的。残疾人就业不仅可以解决生存、生活问题，也将是残疾人获得社会认同、实现自我价值的主要方式。对于社会来说残疾人就业能够对社会稳定起到一定作用，并且积极推动残疾人事业的发展，企业在安置残疾人就业之后不仅仅可以减免残疾人就业保障金，还积极承担了社会责任与义务树立良好的社会形象。