企业：残疾人就业保障金该不该缴纳？

据统计，我国城乡残疾人就业人数达到942.1万人。这是一个可喜的成果但是相比较于每年百万增长的残疾人和近九千万的残疾人总数量来说，残疾人就业任重道远。

01

了解残疾人就业保障金

在我们介绍残疾人就业保障金之前，首先需要知道什么是按比例安置残疾人就业，我国早在上世纪九十年代就提出了“按比例安置残疾人就业制度”随着国家多年来的不断完善和社会的认知程度不断加深，按比例安置残疾人就业也在稳健的推行。

“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。”——《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条

从某种角度来说，按照国家有关规定，用人单位积极开发工作岗位安排残疾人就业既是责任又是义务。

02

哪些情况下需要缴纳残疾人保障金？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

03

征缴主体范围

根据《残疾人就业条例》第三条规定：凡机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。

很多人不能理解“民办非企业单位”到底是什么单位。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

04

什么样的企业可以全部免征？应符合哪些条件？

1. 2017年4月1日后新成立企业；

2. 工商注册登记之日起3年内的企业；

3. 在职职工总数30人（含）以下的小微企业。

05

部分免征的小微企业有哪些？

对2017年4月1日以前已工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按照比例免征残保金。

计算公式

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

06

快助残服特别提示

安置残疾人就业抵减残保金，这里的残疾人需要符合三个条件：

1. 将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；

2. 实际支付的工资不低于当地最低工资标准；

3. 足额缴纳社会保险费的。

主要依据：

《财政部、国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

《残疾人就业条例》