残保金必须要缴吗？

残保金必须要缴吗？

残疾人就业保障金简称残保金，残保金是必须要缴纳的吗？回答之前先搞清楚几个问题：

01

什么是残保金

残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

02

为什么征收残保金

这里特别说明一下，残保金不是中国独有的，国际上大多数国家都有按比例安置残疾就业和残保金缴纳政策。

基本原则是为了促进残疾人事业发展，按照本来意思是用人单位应该按照各个地区规定比例安置残疾人就业（国家规定原则上不低于1.5%，北京市安置比例是1.7%），但是没有按照规定比例安置残疾人就业怎么办呢？这时候就需要缴纳一笔钱来承担用人单位的法律义务——这个钱就是残保金。

当然残保金和安置残疾人就业的最终目的是一致的，都是为了残疾人事业的发展，能够使残疾人过上好的生活。

03

残保金必须缴纳吗

我们回归到核心问题——残保金必须缴纳吗？

答案是存在前提的，通常情况下：

如果用人单位没有安置残疾人就业——残保金必须缴纳。

如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业——残保金不需要缴纳。

如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例——残保金也是要缴纳的（根据计算公式会少一些）

计算公式：

残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

04

未安置残疾人也不缴纳残保金会怎么样

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”

如果企业上年度需缴纳100万的残保金，逾期未缴纳。

那么每天滞纳金：1000000×5‰=5000元

若拖欠一整年

应该缴纳金额=欠缴+滞纳金=1000000+5000×365=1000000+1825000=2825000元

更严重的可能会被追究法律责任：

在相关部门通知、催促缴纳后仍不缴纳的，属于故意不缴，依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任，其行为属于犯罪的移交司法机关依法办理。

05

如何减免残保金

国家的减免政策：

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

用人单位按比例安置残疾人就业：

用人单位有自己的资源可以招聘残疾人或者依靠第三方专业服务机构去安置残疾人就业都可以很大程度上减免残保金。

06

安置残疾人就业可以减免多少残保金

这里以一家北京公司为例

用人单位情况：

年在职员工数：1000人

年平均工资额：150000元

已安置残疾人就业：0人

北京2017年职工平均工资101599元，根据国家规定企业的年平均工资超过当地职工平均工资两倍的最多按照两倍计算，北京的残疾人就业安置比例是1.7%

缴纳残保金=（年在职员工数×1.7%-已安置残疾人就业人数）×年平均工资额

缴纳残保金=1000×1.7%×150000=2550000元

该企业按照规定最终安置了9名2级残疾人就业（用人单位安置1~2级残疾人就业的一个人相当于两个其他等级残疾人安置名额）按照规定免缴残保金，该公司招聘残疾人按照每人每月3500元计算：

该公司支出为3500×12×9=378000元

那么安置残疾人就业实际上减免了高额残保金2550000-378000=2172000元

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