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残疾人就业保障金相关问题解答问:残疾人就业保障金有哪些最新调整? 答:根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》和《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策 的公告》对残疾人就业保障金征收政策做出调整: 自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例 达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业 保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 答:根据《关于印发<湖北省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法>的通知》(鄂财法规〔2017〕11号)第十七条规定,用 人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以向所在地财政部门申请减免或者缓缴保障金,由 所在地财政部门会同同级税务机关、残疾人联合会审核后,报同级政府审批。 问:残疾人就业保障金的工资总额如何规定? 答:根据《非税收入处关于提供非税收入政策答复口径的函》规定:“上年用人单位在职职工工资总额:按照国家统计局有关 文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 问:符合按比例安置对象的条件? 答:就业年龄段内、持有《中华人民共和国残疾人证》或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。 问:不是全日制,没给买社会保险的残疾人算不算数? 答:可以不论工作形式,但一定是要为残疾人员工缴纳社保,签订一年以上劳动合同且按照规定发放工资的才能算数。 问:不是用人单位,只是劳务派遣公司的也是按照比例来计算吗? 答:残疾人就业形式是以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 问:免征残保金企业范围? 答:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%、在职职工总数30人以下(含30人)的企业, 免征保障金。 |
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