重庆市残疾人就业保障金申缴流程

政策依据：

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《重庆市按比例安排残疾人就业规定》（重庆市人民政府令第162号）、《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）、《重庆市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》重庆市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位），应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

申缴时间：

7月1日至7月31日， 保障金按年计算征缴，申报缴纳期为每年7月1日至7月31日，用人单位应一次性申报缴纳全年应缴保障金

缴纳单位：

①已安排残疾人就业的用人单位应先到单位所在地的残联或残疾人就业服务机构进行审核后，再向主管地方税务机关申报缴纳

　保障金。
②未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。
③享受政策性减免保障金的用人单位也应向主管地方税务机关进行申报。

申报方式：

①已安排残疾人就业单位，向主管地方税务机关申缴

②未安置残疾人就业的单位，采取自核自缴的方式，通过网上电子税务局或到主管地方税务机关申报缴纳保障金。

③按规定享受政策性减免保障金的用人单位应在征收期内到主管地方税务机关进行减免申报并提交相关资料。

申报材料：

《残疾人就业保障金申报表》（2份）

注：除上述材料外，已安排残疾人就业的用人单位需携带网上打印或审核机关出具的《残疾人就业人数核定书》；享受减免缓

　　政策的用人单位按照要求携带相关证明文件。

计算方式：

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，不满1年的按月计算；季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

残保金减免缓：

①自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%、在职职工总数30人以下（含20人）的企业，免

　征保障金。

②用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县（自治县）财政部门申请减免或者缓

　缴保障金。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，各区县（自治县）财政部门应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。