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残疾人招聘难
惯用的线上&线下招聘渠道难遇残疾人才
岗位要求与残友技胜任匹配难度大
接触沟通成本高难度大
残疾人在职管理难
残疾人上下班途中风险系数高
在岗期间心状态难调节、相处沟通壁垒高
无障碍设施成本投入高、改造难
残保金成本持续加重
基于企业员工平均年薪计算征缴基础高
日息5‰的高额漏缴
动辄数百万缴纳额度的重负
企业征信形象走低
残保金是未按比例安排残疾人就业的惩罚性费用
对企业上市投标评选先进单位等有一定影响
企业社会责任形象建设难以完善
服务案例解析
为某互联网SAAS领域上市企业安置12名残疾人才节约353W残保金
服务案例解析
为某互联网SAAS领域上市企业安置12名残疾人才节约352W残保金
年在职员工数: 1300人
已雇佣残疾人 1人
年平均工资额 16 W
企业注册地点: 北京

客户基本概况
——
缺乏有效的残疾人才接洽渠道,原有招聘渠道效率极低;
较高的员工基数和平均薪酬,年缴数百万残保金压力大;
残疾人靠谱性难获专业评估,现场和远程在岗管理风险极高;
对残保金政策缺乏深度把控,为能否成功减免而焦虑;

快助解决方案
——
基于客户状况,制定精细化的残疾人才用工方案;
1周内完成12名残疾候选人入职到社保新参手续落地;
对接委托管理细节、落地多维度用工风控方案;
协助完备残保金申报材料,成功减免300多万残保金;

客户安置前的痛点
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快助观
助残就业这件事上,你不妨可以了解的更多一点
按比例安排残疾人就业的支撑政策法规
安排残疾人就业不仅是社会责任的担当,更是法定义务的履行
 安排残疾人就业达不到所在地规定比例的,应当缴纳残保金…
中共中央组织部等7部门-联合印发

联合国关于残疾人的世界行动纲领(摘要)
联合国大会第三十七届会议1982年12月3日第37/52号决议通过

关于促进残疾人事业发展的意见
中共中央 国务院-联合印发
《中华人民共和国残疾人保障法》
  第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度…

大力发展残疾人辅助性就业和多种形式就业…
政策法规
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