残保金减免，残保金政策，北京残保金政策，保障金☏:4008-600-010上海残保金政策，广州残保金政策，残疾人安置就业助残招聘一站式服务平台
我也要这样
残疾人招聘难 惯用的线上&线下招聘渠道难遇残疾人才 岗位要求与残友技能胜任匹配难度大 接触沟通成本高难度大 | 残疾人在职管理难 残疾人上下班途中风险系数高 在岗期间心理状态难调节、相处沟通壁垒高 无障碍设施成本投入高、改造难 | 残保金成本持续加重 基于企业员工平均年薪计算征缴基础高 日息5‰的高额漏缴罚息 动辄数百万缴纳额度的重负 | 企业征信形象走低 残保金是未按比例安排残疾人就业的惩罚性费用 对企业上市投标评选先进单位等有一定影响 企业社会责任形象建设难以完善 |
服务案例解析
为某互联网SAAS领域上市企业安置12名残疾人才节约353W残保金
服务案例解析
为某互联网SAAS领域上市企业安置12名残疾人才节约352W残保金
年在职员工数： 1300人
已雇佣残疾人： 1人
年平均工资额： 16 W
企业注册地点： 北京
客户基本概况
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缺乏有效的残疾人才接洽渠道，原有招聘渠道效率极低；
较高的员工基数和平均薪酬，年缴数百万残保金压力大；
残疾人靠谱性难获专业评估，现场和远程在岗管理风险极高；
对残保金政策缺乏深度把控，为能否成功减免而焦虑；
快助解决方案
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基于客户状况，制定精细化的残疾人才用工方案；
1周内完成12名残疾候选人入职到社保新参手续落地；
对接委托管理细节、落地多维度用工风控方案；
协助完备残保金申报材料，成功减免300多万残保金；
客户安置前的痛点
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值得信赖的助残招聘一站式服务平台
快助残服-精细化的全链路管理把控，不仅节约残保金，还将赋能客户更多价值
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快助观
助残就业这件事上，你不妨可以了解的更多一点
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按比例安排残疾人就业的支撑政策法规
安排残疾人就业不仅是社会责任的担当，更是法定义务的履行
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