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北京市残疾人就业保障金申缴指南

根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》

第六条 本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳保障金。

也就是说2018年度未按照国家及地方规定按比例安置残疾人就业的用人单位需要申缴残保金。很多人会问没有安排残疾人就业要缴纳残保金,那这个残保金要交多少?怎么交?能不能不交残保金?

别着急,快助残服精心整理了北京市残保金如何计算、残保金如何缴纳、残保金如何减免等这些问题的答案,首先来看一看北京残保金如何计算。

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残疾人就业保障金如何计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。这里注意一定是签订的劳动合同才能计算在在职职工当中

上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。依据统制字[1990]1号 文件、劳动工资统计报表制度(2018

用人单位在职职工年平均工资,按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍(含)的,按本单位实际在职职工年平均工资计算;超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

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北京市残疾人就业情况申报

我们已经知道了北京残保金如何计算,通过计算你可能发现要缴纳不少残保金,那怎么办呢?快助残服给您一个治标也治本的方案——安排足够人数残疾人就业。

安排了残疾人就业就能够减免残保金?只要合法合规安排残疾人就业经过残联相关部门审核就可以减免残保金,下面我们说一说企业最关心的“北京市残疾人就业情况申报”流程及所需材料,可以叫您有所了解,在申报的时候减少风险。

已安排残疾人就业的用人单位应向当地税务登记地所在的残疾人就业服务机构申报审核2018年度本单位安排的残疾人就业人数,审核时间为201981日至915日。未在规定时限申报审核的,视为未安排残疾人就业。

申报单位:已安排残疾人(持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(18级)的人员)就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

申报时间:201981日至915

申报内容:2018年度本单位安排残疾人就业情况

申报方式:

通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报,或到北京市税务局登记地的残疾人就业服务机构现场申报。所安排就业的残疾人存在以下情况之一的,用人单位须现场申报该残疾人的就业情况;不存在以下情况的,用人单位可通过“网上申报系统”申报该残疾人的就业情况:

(一)与用人单位首次签订劳动合同(服务协议)、续签劳动合同(服务协议)或变更劳动合同(服务协议)期限的;机关、事业单位首次申报的在编人员;

(二)用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的;

(三)在存在上下级隶属关系的单位就业的;

(四)非本市户籍的。

申报材料:

用人单位现场申报时,应提交下列材料(复印件须加盖用人单位公章):

(一)《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》

(二)所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》(18级)复印件;

(三)与残疾人首次签订劳动合同(服务协议)、续签劳动合同(服务协议)或变更劳动合同(服务协议)期限的,应提供劳动合同(服务协议)的原件及复印件;机关、事业单位首次申报的在编人员,应提供主管人事部门出具的相关证明材料;

(四)实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的,应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料;延期支付残疾人工资且延期不超过30天的,应提供本单位生产经营困难的证明材料;

(五)存在上下级隶属关系的单位,应提供上下级隶属关系的证明材料;

(六)所申报残疾人为非本市户籍的,还应提供下列材料:

1. 该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(18级)原件;

2. 上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息)》。

认定条件:

用人单位安排残疾人就业,符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数:

(一)将残疾人录用为机关、事业单位在编人员,或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);

(二)依法支付残疾人工资;

(三)依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。

人数计算:

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(12级)或《中华人民共和国残疾军人证》(13级)人员就业满1年的,按照安排2名残疾人计算;未满1年的,按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算;用人单位成立未满1年的,按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(34级)或《中华人民共和国残疾军人证》(48级)人员就业满1年的,按照安排1名残疾人计算;未满1年的,按照安排残疾人实际就业月数计算;用人单位成立未满1年的,按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。

用人单位跨地区招用残疾人的,计入所安排的残疾人就业人数。

以劳务派遣用工的,计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。

存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人,按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。

结果查看:

用人单位通过“网上申报系统”申报的,在申报完成后3个工作日后,再次登陆系统查看审核结果。对审核结果无异议的,确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》;对审核结果有异议的,在规定时间持存在异议残疾人的相关材料进行现场申报。 用人单位进行现场申报的,残疾人就业服务机构将在申报后5个工作日内进行审核确定,并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。

重新申报:

用人单位因故需要重新申报的,可在审核确定之日起3年内,持规定材料进行现场申报。残疾人就业服务机构将在重新申报后10个工作日内进行审核确定,并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》,同时收回《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。

01现场申报用人单位

1.招用非本市户籍残疾人职工的用人单位;

2.与用人单位首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的;机关、事业单位首次申报的在编人员;

3.用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的;

4.存在上下级隶属关系的单位就业的

注:存在上下级隶属关系的单位是指与残疾人签订劳动合同、为残疾人发放工资和缴纳社会保险的用人单位不为同一单位,但单位间存在上下级隶属关系的多个单位。

02现场申报携带材料

(所有复印件和证明表单都需加盖公章)

1.《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》原件(1)

2.残疾人员工身份证明原件和复印件(北京户籍的仅提供复印件)原件(1) 复印件(1)

注:残疾人身份证明以下三种均可:

《中华人民共和国残疾人证》

《北京市残疾人服务一卡通》

《中华人民共和国残疾军人证》(提供残疾军人证用人单位还需提供持证人身份证复印件)

3. 劳动合同原件及复印件   原件(1)   复印件(1)

注:是指首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的原件和复印件(所有的)

4. 该月工资凭证原件及复印件   原件(1)   复印件(1)

注:1.工资凭证是指含有工资表的记账凭证原件及工资表的复印件或通过银行等金融机构出具代发残疾人职工工资的材料(内容包含:1发放单位名称、2残疾人姓名、3发放金额、4发放金额性质、5发放时间)

2.实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的,除应提供该月工资凭证原件及复印件外,还应提供:该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料;延期支付残疾人工资且延期不超过30天的,应提供本单位生产经营困难的相关材料;

5.残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》(非京籍)   原件(1)

6. 上年该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录》(非京籍)   原件(1)

注:单位职工缴费信息,残疾人职工的劳动合同、社会保险、工资发放单位与申报单位不一致的,审核不予通过。

7. 上下级隶属关系的证明材料(存在上下级隶属关系的单位就业的 原件(1)

03北京市残疾人就业情况申报地点及咨询电话


申报点

地址

咨询电话

东城区

东城区残疾人联合会

东城区和平里民旺园31号强佑大厦2层大厅

65264689

65121353

西城区

西城区综合行政服务中心

西城区西直门内大街275号

12341

83539015   

朝阳区

朝阳区残疾人就业保障金征缴审核中心

朝阳区建国路29号高碑店兴隆家园29号楼残疾人职康中心一层东侧大厅

53207000

海淀区

海淀区残疾人联合会

杏石口路28号

88466302

丰台区

丰台区残疾人综合服务中心(丰台残联)

丰台区大井东街一号

人工电话83818459

石景山区

石景山区残联就业服务大厅

石景山区古城北路区残联院内平房(服务大厅)

68875508、6886445168821872

门头沟区

门头沟区残疾人联合会

门头沟区新桥大街58号门头沟区残联西楼106

69842909、6983097069834482

房山区

房山区政务服务中心

房山区政府第三办公区CSD商务广场三号门一层

81312893

81312857

大兴区

大兴区残疾人职康中心综合服务大厅

大兴区枣园路242号(丽园B区东北角)

89293905、8929351389293165

通州区

通州区残疾人职业康复中心

宋庄镇疃里南区38号

89555130

昌平区

昌平区残疾人联合会

北京市昌平区府学路17号

69727551、89746960

顺义区

顺义区残疾人联合会一层审核大厅

顺义区石园北区乙56号楼

69445392、6942342281482810

平谷区

平谷区残疾人联合会就业服务中心

平谷区北二环西路贾各庄南街4号

69952879、69952979(可传真)

怀柔区

怀柔区残疾人职康中心

北京市怀柔区青春路富乐南里5号

89691863、89691865

密云区

密云区残疾人职业康复中心审核大厅

密云区新东路128-2号

69081557、69081586(可传真)

延庆区

延庆区残疾人联合会

延庆区百泉路37号一楼109

69178730、69147214

燕山地区

燕山残疾人联合会一层大厅

房山区燕山燕房路105号

80344625、80341674

亦庄开发区

开发区行政服务中心社会厅12号窗口

北京经济技术开发区荣华中路10号亦城国际大厦裙房二层

67857529




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残疾人就业保障金的申报

企业无论是安排还是没有安排残疾人就业,最后都要去税务机关去申报残保金,北京的残保金申缴是什么时间呢?安排残疾人就业的企业和未安排残疾人的企业申报上有什么区别?快助残服给您准备了残保金申缴的全部流程。

北京市残保金申报时间

在征缴范围内的用人单位应当于2018年8月1日至9月30日向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金,其残疾人就业保障金款项所属期为2017年1月1日到2017年12月31日。

北京市残保金减免缓政策

依据京财税〔2018〕1271号《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,下列情况可减免残保金:

一、用人单位按不低于1.7%比例雇用残疾人,免交当年残疾人就业保障金,雇用1级或2级残疾人可按2倍残疾人数计算,雇用的残疾人户籍不限省籍。

二、自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。

三、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的,可以在次年的申报缴纳期内申请减免或者缴纳残疾人就业保障金的,应当先行向地税登记地所在地区的财政部门提出书面申请,由区财政部门进行审批,审批通过后,用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障缴费申请表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。

北京市残保金申缴方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行残疾人就业保障金申报。不需缴纳残疾人就业保障金的用人单位也要进行零申报。

残疾人就业保障金的缴纳方式与北京市税务局征收管理的其他税费的缴款方式一致。

北京市残保金申报所需材料

选择上门申报方式的用人的单位已安排残疾人就业的,应该提交《北京用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》未安排残疾人就业的用人单位,应该提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

用人单位可以在北京市税务局网站“办税服务——下载专区”自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。

北京市残保金网上缴纳指南

残保金申报

(1)磁贴入口

登录北京市网上税务局(企业版),在主界面找到原地税业务,点击“税费申报”磁贴,在打开的申报界面找到并点击“残疾人就业保障金申报”磁贴(如图所示)

01税费申报页面.png

在打开的界面找到并点击残疾人就业保障金缴费申报表磁贴(如图所示)

2残疾人就业保障金申报页面.jpg

(2)进行残疾人就业保障金缴费申报

在残疾人就业保障金缴费申报表页面,录入“上年在职职工工资总额”和“上年在职职工人数”数据,系统将自动计算出应缴纳的残疾人就业保障金金额(如图所示)

03残保金申报页面.png

如果用人单位符合小微企业减免条件,则显示“您单位符合小微企业免征规定,免征XX个月残疾人就业保障金”(如图所示)

04残保金申报表页面2.png

如果用人单位符合在职职工年平均工资上限减免条件,则显示您单位符合在职职工年平均工资上限规定,减免部分残疾人就业保障金”(如图所示)

05残保金申报表3.png

如果不符合减免条件,则提示“您单位不符合减免规定,不能减免残疾人就业保障金” (如图所示)

06残保金申报表页面4.png

点击“申报”按钮后,跳转到信息确认页面,点击确认申报,弹出保存成功对话框,并跳转到残疾人就业保障金申报页面(如图所示)

07残保金信息确认.png

(3)退出

点击“退出”按钮,返回至税费申报磁贴界面。

(4)注意事项

残疾人就业保障金2018年本期只能申报一次。

费款所属期默认为2017年1月1日至12月31日。

残保金缴纳

(1)磁贴入口

登录北京市网上税务局(企业版),在主界面原地税业务下的“税费申报”磁贴,找到“税款缴纳”磁贴(如图所示),点击打开税款缴纳页面(如图所示)。

缴费1.png

(2)税款缴纳

在税款缴纳页面,如果纳税人已签订三方协议,可以勾选需要缴款的申报数据,点击“划款”按钮,直接划款缴税(如图所示)

缴费2已签订三方.png

如果纳税人未签订三方协议,可以勾选需要缴款的申报数据,点击“生成并打印缴款书”按钮(如图所示)

缴费3未签订.png

(3)打印银行端查询缴税凭证

生成银行端查询缴税凭证成功后,系统弹出打印银行端查询缴税凭证页面,点击“打印”,打印银行端查询缴税凭证(如图所示)。

缴费4凭证.png

(4)打印凭证

如果需要打印最后一次生成的银行端查询缴税凭证,可以点击“打印最后一次”按钮,打印最后一次生成的银行端查询缴税凭证。

注意事项

在该页面只能打印最后一次生成的银行端查询缴税凭证。

已经生成银行端查询缴税凭证或已划款的申报将不再显示。

只显示网上申报的数据。

4

北京市残保金减免

就如我们前面说到的残保金应该如何减免?申报流程那么多如何节约企业的人力成本?快助残服可以帮您。

在中国残联同国家相关部门经过多年不懈努力的推动下,我国残疾人群体生存状况和就业人数有了很大程度上改善和提升,由于残疾人群庞大的人口基数,助残事业更需要社会更多的力量参与进来;随着互联网技术的高速发展,快助希望依托强大的互联网资源更高效的解决残疾人人群和企业用人需求严重信息不对称的问题。

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多维度用工风控体系

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北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法

2018年6月

第一章 总 则

  第一条 为规范本市残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理,促进残疾人就业,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)、《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)、《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》(财税〔2018〕39号)和《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等规定,结合本市实际情况,制定本办法。

  第二条 保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

  第三条 保障金的征收、使用和管理,适用本办法。

  第四条 本办法所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

  第五条 保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查及审计机关的审计监督。

第二章 征收缴库

  第六条 本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳保障金。

  第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

  用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

  用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

  第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

  保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

  用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

  上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算。

  上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

  用人单位在职职工年平均工资,按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍(含)的,按本单位实际在职职工年平均工资计算;超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门和统计部门公布的社会平均工资。

  用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

  第九条 保障金由税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位先到税务登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核,再向主管税务机关自行申报缴纳保障金;未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管税务机关申报缴纳保障金。

  第十条 保障金按年计算征缴,申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。

  用人单位应按规定时限向主管税务机关申报缴纳保障金。征缴期的最后一日是法定休假日的,以休假日期满的次日为征缴期的最后一日;在征缴期内有连续3日以上法定休假日的,按休假日天数顺延。在申报时,用人单位应当提供本单位上年度在职职工人数、经残疾人就业服务机构审核后的实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。

  第十一条 主管税务机关应定期对用人单位进行检查,发现用人单位未按时申报缴纳、申报不实、少缴纳保障金的,应当催报并追缴保障金。

  第十二条 残疾人就业服务机构应当配合税务机关做好保障金征收工作。

  用人单位应于每年8月1日至9月15日向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。残疾人就业服务机构应及时向本市税务机关提供用人单位实际安排的残疾人就业人数。

  第十三条 本市保障金征收采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴。主管税务机关征收保障金时,应当向用人单位开具税收票证。

  第十四条 保障金全额缴入地方国库。本市保障金的分配比例,按照4:6的比例由市和区分级使用。

  第十五条自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征保障金。

  第十六条 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。

  用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

  用人单位申请保障金减免或缓缴的,应先向税务登记地所在区的财政部门提出书面申请,由区财政部门进行审核批复,报市财政局备案并将批复结果告知同级税务机关。

  批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当由各区财政部门每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

  第十七条 税务机关应当严格按照规定的范围、标准和时限要求征收保障金,确保保障金及时、足额征缴到位。

  第十八条 本市范围内任何单位和个人均不得违反本办法规定,擅自减免或缓征保障金,不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。

  第十九条 建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。

  各区残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位应安排残疾人就业人数、实际安排残疾人就业人数和未按规定安排残疾人就业人数。

  各区主管税务机关应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况。

  第二十条 保障金退款由用人单位向主管税务机关提交申请。用人单位安排残疾人就业人数审核有误的,应当先到税务登记地的区残疾人就业服务机构重新审核残疾人人数。办理退款手续的具体要求另行制定。

第三章 使用管理

  第二十一条 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括:

  (一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

  (二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

  (三)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

  (四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

  (五)对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。

  (六)经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

  第二十二条 各级残疾人联合会所属残疾人就业服务机构的正常经费开支,由同级财政预算统筹安排。

  第二十三条 积极推行政府购买服务,按照北京市政府采购法律制度规定选择符合要求的公办、民办等各类就业服务机构,承接残疾人职业培训、职业教育、职业康复、就业服务和就业援助等工作。

  第二十四条 各级残疾人联合会、财政部门应当每年向社会公布保障金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活支出情况,接受社会监督。

第四章 法律责任

  第二十五条 单位和个人违反本办法规定,有下列情形之一的,依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理:

  (一)擅自减免保障金或者改变保障金征收范围、对象和标准的;

  (二)隐瞒、坐支应当上缴的保障金的;

  (三)滞留、截留、挪用应当上缴的保障金的;

  (四)不按照规定的预算级次、预算科目将保障金缴入国库的;

  (五)违反规定使用保障金的;

  (六)其他违反国家财政收入管理规定的行为。

  第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金,经主管税务机关催缴后仍未缴纳的,由财政部门按照《残疾人就业条例》等法律法规,进行处理处罚。

  第二十七条 保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定,在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。

第五章 附 则

  第二十八条 本办法自发布之日起施行,用人单位以前年度保障金的应缴、已缴、补缴或减免等事宜仍按原政策执行。本办法由北京市财政局会同国家税务总局北京市税务局、北京市残疾人联合会负责解释。


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