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助残就业这件事,你开了几扇门
我国残疾人有 8500W+
劳动年龄内未实现就业有 858W+
年新增残疾人劳动力 30W+
我国重度残疾人有2518W+
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残疾人招聘难
惯用的线上&线下招聘渠道难遇残疾人才
岗位要求与残友技胜任匹配难度大
接触沟通成本高难度大
残疾人在职管理难
残疾人上下班途中风险系数高
在岗期间心状态难调节、相处沟通壁垒高
无障碍设施成本投入高、改造难
残保金成本持续加重
基于企业员工平均年薪计算征缴基础高
日息5‰的高额漏缴
动辄数百万缴纳额度的重负
企业征信形象走低
残保金是未按比例安排残疾人就业的惩罚性费用
对企业上市投标评选先进单位等有一定影响
企业社会责任形象建设难以完善

残疾人就业保障金,残疾人保障金,残保金各地政策汇总

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残保金(残疾人就业保障金)
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、
直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。
(在职职工人数×安置比例-实际安置人数)×在职职工年平均工资。
残保金计算公式
在编或依法签订一年以上劳动合同的员工。季节性用工折算为
年均用工人数。
在职职工
职工年均工资
职工年均工资=年在职职工工资总额/年在职职工人数
逾期不缴纳
逾期不缴纳,除补缴欠缴数额外,还将按日加收5‰的滞纳金。
小微企业(成立日期不满3年或在职人数未满30人)个体工
商户和和大使馆。
免缴单位
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服务案例解析
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服务案例解析
为某互联网SAAS领域上市企业安置12名残疾人才节约352W残保金
年在职员工数: 1300人
已雇佣残疾人 1人
年平均工资额 16 W
企业注册地点: 北京

客户基本概况
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缺乏有效的残疾人才接洽渠道,原有招聘渠道效率极低;
较高的员工基数和平均薪酬,年缴数百万残保金压力大;
残疾人靠谱性难获专业评估,现场和远程在岗管理风险极高;
对残保金政策缺乏深度把控,为能否成功减免而焦虑;

快助解决方案
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基于客户状况,制定精细化的残疾人才用工方案;
1周内完成12名残疾候选人入职到社保新参手续落地;
对接委托管理细节、落地多维度用工风控方案;
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客户安置前的痛点
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客户服务流程
详细沟通企业基本情况和用工需求
基于相关参数测算残保金年缴成本
核算整体残疾人才用工成本分析


达成合作意向,签订服务合同
基于用工需求甄选残疾候选人
全程办理入职和社保新参手续



残疾人属地实施安置、岗前培训
残疾人在岗巡检,新增入职、辞离职手续办理
残疾人申报材料准备和预审,政策实时反馈


应对残联对企业的用工情况的核实抽查
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