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残疾人招聘难 惯用的线上&线下招聘渠道难遇残疾人才 岗位要求与残友技能胜任匹配难度大 接触沟通成本高难度大 | 残疾人在职管理难 残疾人上下班途中风险系数高 在岗期间心理状态难调节、相处沟通壁垒高 无障碍设施成本投入高、改造难 | 残保金成本持续加重 基于企业员工平均年薪计算征缴基础高 日息5‰的高额漏缴罚息 动辄数百万缴纳额度的重负 | 企业征信形象走低 残保金是未按比例安排残疾人就业的惩罚性费用 对企业上市投标评选先进单位等有一定影响 企业社会责任形象建设难以完善 |
残疾人就业保障金,残疾人保障金,残保金各地政策汇总
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